Model Kotter’a w procesie sukcesji?

Ośmiokrokowy model zmian Johna Paula Kottera jest jednym z narzędzi do zarządzania zmianą w organizacji. W dniu 22 września 2022 r.

Michał Zwyrtek miał niezwykłą przyjemność opowiedzieć o tym, jak go efektywnie wykorzystać w procesie sukcesji w polskich firmach prywatnych i rodzinnych podczas konferencji organizowanej przez Polskie Towarzystwo Ekonomiczne w Katowicach pt. „Sukcesja w biznesie”.

Michał omówił również krótko inne modele związane z zarządzaniem zmianą – krzywą zmiany Kublera-Rossa i model dyfuzji innowacji E.M. Rogersa, które w mojej ocenie również powinny być uwzględniane w skutecznej transformacji pokoleniowej biznesów rodzinnych.